Index de L’égalité professionnelles femmes/hommes pour 2022

Cet index permet aux entreprises concernées d’évaluer sur 100 points le niveau d’égalité entre les hommes et les femmes

Résultats de l’association Objectif Emergence :

Année au titre de laquelle les indicateurs sont calculés : 2021
Nombre de salariés pris en compte : 890
Total de points obtenus : 74/85
Résultat final sur 100 points : 87

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Indicateur relatif à l’écart de rémunération
– Points obtenus : 39
– Résultat final en % : 0,09

Indicateurs relatif à l’écart de taux d’augmentation individuelles
– Points obtenus : 20
– Résultat final en % : 0

Indicateurs relatif à l’écart de taux de promotions
– Absence de promotions

Indicateurs relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité
– Points obtenus : 15
– Résultat final en % : 100

Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
– Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté : 1
– Sexe des salariés sur-représentés : hommes
– Nombre de points obtenus : 0

index de l'égalité professionnelle femmes hommes

L’organisation
OBJECTIF-EMERGENCE

Parce que l’aide aux personnes âgées ou en situation de handicap nécessite une adaptation constante aux besoins des usagers, OBJECTIF EMERGENCE apporte :

Une palette de services adaptéé aux besoins de l’usager et à son environnement.

Un service spécifique de Transport Accompagné

Un fonctionnement alliant rigueur et contrôle avant et pendant la mise en œuvre des prestations

Des intervenants sélectionnés en fonction de leur engagement autant que leurs compétences