Index de L’égalité professionnelles femmes/hommes pour 2024
Cet index permet aux entreprises concernées d’évaluer sur 100 points le niveau d’égalité entre les hommes et les femmes
Résultats de l’association Objectif Emergence :
Année au titre de laquelle les indicateurs sont calculés : 2023
Nombre de salariés pris en compte : 1004
Résultat sur 100 points : 89
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Indicateur relatif à l’écart de rémunération
– Points obtenus : 39
– Résultat final en % : 0,40
Indicateurs relatif à l’écart de taux d’augmentation individuelles
– Points obtenus : 20
– Résultat final en % : 0
Indicateurs relatif à l’écart de taux de promotions
– Points obtenus : 15
– Résultat final en % : 0
Indicateurs relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité
– Points obtenus : 15
– Résultat final en % : 100
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
– Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté : 1
– Sexe des salariés sur-représentés : Femmes
– Nombre de points obtenus : 0
L’organisation
OBJECTIF-EMERGENCE
Parce que l’aide aux personnes âgées ou en situation de handicap nécessite une adaptation constante aux besoins des usagers, OBJECTIF EMERGENCE apporte :
Une palette de services adaptéé aux besoins de l’usager et à son environnement.
Un service spécifique de Transport Accompagné
Un fonctionnement alliant rigueur et contrôle avant et pendant la mise en œuvre des prestations
Des intervenants sélectionnés en fonction de leur engagement autant que leurs compétences
